นายชลธี นุ่มหนู ผู้อำนวยการสำนักวิจัยและพัฒนาการเกษตรเขตที่ 6 (ผอ.สวพ.6)โพสต์ FB ประการลาออก ย้ำต่อสู้เพื่อศักดิ์ศรีข้าราชการพร้อมเปิดเหตุผล 5 ข้อ
#การต่อสู้เพื่อศักดิ์ศรีข้าราชการ
ความจริงเป็นสิ่งที่ไม่ตาย จะพูดให้ดูดีอย่างไรท้ายที่สุดแล้วความจริงย่อมปรากฏ
1.การย้ายแบบฟ้าผ่า ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าหรือบอกกล่าวแม้มีอำนาจก็ตาม ผู้บริหารที่อยู่ในตำแหน่งสูงต้องโน้มตัวลงหาผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเสมอ
2.เป็นการย้ายสลับตำแหน่งกันระหว่างผอ.สวพ.6กับผอ.กมพ. ที่อยู่ในระดับเดียวกันไม่ได้สูงขึ้น ถ้าบอกว่าย้ายไปตำแหน่งสูงขึ้นอีกคนก็ต้องถูกย้ายไปตำแหน่งต่ำลง
3.ย้ายตามวาระ 4 ปี จนป่านนี้ยังค้นหาระเบียบข้าราชการพลเรือนที่บอกว่าผอ.สำนัก/กองต้องย้ายเมื่อครบวาระ 4 ปีไม่เจอ เพราะไม่มี ถ้ามีคงเดือดร้อนกันแน่เพราะมีผอ.กอง/สำนักหลายคนที่อยู่เกิน 4ปี บางคนอยู่เกิน 10 ปีด้วยซ้ำ
4.ย้ายเพราะความเก่งกล้าสามารถจะได้ไปทำงานระดับประเทศ ขับเคลื่อนGAP/GMP ตรวจทุเรียนอ่อนได้ทั่วประเทศ ถ้าทำได้จริงอย่างที่พูด ผอ.กมพ.คนก่อนๆคงทำแล้ว และผอ.กมพ.คนปัจจุบันก็ต้องทำได้เช่นกัน การที่จะขับเคลื่อนGAPหรือควบคุมทุเรียนอ่อนเป็นหน้าที่ของ สวพ.แต่ละเขต กมพ.เป็นแค่หน่วยงานสนับสนุน ความสำเร็จอยู่ที่การทำงานเชิงรุกและทำงานเป็นทีมยิ่งการให้ไปตรวจจับทุเรียนอ่อนนี่ทำไม่ได้เลยเพราะไม่มีกฏหมายรองรับ
5.ย้ายเพื่อจะให้ไปสร้างความก้าวหน้าในพื้นที่อื่นบ้างแล้วเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่มาแทน แนวคิดนี้อาจต้องทบทวนเพราะสุ่มเสี่ยงต่อความล้มเหลวมาก การอยู่ในพื้นทีเป็นเวลานานสิ่งที่ได้คือเครือข่ายที่กว้างเอื้อต่อการทำงาน หากย้ายบ่อยก็ต้องไปสร้างเครือข่ายใหม่ยังไม่ทันได้เครือข่ายก็ถูกย้ายอีกแล้วจะทำงานได้อย่างไร ที่สวพ.เขตอื่นขับเคลื่อนงานไม่ได้เหมือนเขต 6 ก็เพราะเหตุผลนี้
#สุดท้ายก็สรุปได้ว่าถูกย้ายเพราะอะไรแต่ไม่ใช่อย่างที่พูดแน่นอน
ที่ตัดสินใจลาออกเพราะเคยเรียนผู้บริหารไว้แล้วว่าถ้าย้ายออกจากจันทบุรีบ้านเกิดต้องลาออกเพราะไม่ประสงค์จะก้าวหน้ากว่านี้และต้องการทำงานให้กับเกษตรกรในพื้นที่มากกว่า
การตัดสินใจลาออกไม่ใช่ขัดขืนคำสั่งแต่เป็นการรักษาศักดิ์ศรีข้าราชการ
